Noviembre 5th, 2018 by Habitat
A menudo vemos las entrevistas de trabajo como oportunidades irrepetibles, y esto nos puede asustar, haciéndonos sentir inseguros y nerviosos. Por eso, debemos considerar y fortalecer diversos factores antes del primer encuentro con nuestro posible empleador.
Prepararnos, practicar, relajarnos, conocer nuestras capacidades y perfilarnos como un elemento de alto valor, es vital para superar el miedo cuando estemos dando la entrevista:
- Prepárate e investiga:
¿Sabes a dónde estás yendo? Averigua sobre la empresa, su rubro y sus resultados. El reclutador puede preguntarte qué sabes de la empresa o por qué quieres trabajar ahí. Entonces, no saber sobre la organización puede jugarte en contra.
- La práctica hace al maestro:
El empleador dirigirá la entrevista, sin embargo, tú tienes el poder de llevarla por buen camino con tus respuestas. Practica la entrevista imaginándote en todos los escenarios posibles, presta atención a tu tono de voz, éste debe mostrar confianza y seguridad, al igual que tus gestos.
Entrevistas de trabajo: cómo manejarlas
Probablemente hayas tenido malas experiencias en otras entrevistas, pero eso no significa que siempre será así. Cada una de las entrevistas de trabajo que tengas, te ayudará a llevar mejor la próxima.
- Mente y cuerpo deben estar relajados:
Ejercicios de relajación y respiración como los del yoga pueden darte equilibrio. Evita ver la entrevista como una oportunidad única en tu vida, esto solo te generará ansiedad. Imagina que es una conversación donde hablarás de un tema que te apasiona, tu carrera, así no solo controlarás la reunión, sino que la disfrutarás.
- Valora tu trabajo:
Recuerda que no es el único puesto disponible en el mercado, que tus expectativas son altas y tus capacidades también. No te llamaron para impresionar al entrevistador, intentar hacerlo solo generará presión en ti. Estás en esa entrevista porque tienes cualidades que pueden ser valiosas para la empresa.
La puntualidad, la vestimenta y la anticipación también te ayudarán a superar los miedos. Por otro lado, desarrollar tu hoja de vida y la entrevista en inglés, también te resultará muy útil, pues, actualmente muchas empresas buscan personal bilingüe.
Ahora, prepárate y da lo mejor de ti en cada una de tus entrevistas de trabajo.
Mayo 18th, 2018 by Silvia Gonzales
AFP Habitat fue reconocida por Great Place to Work como uno de las 50 mejores empresas para trabajar en Perú. Este logro se debe al compromiso y trabajo de nuestros colaboradores, pues sabemos el valor e impacto que tiene trabajar en un ambiente fraterno y de confianza.
La encuesta de clima nos permite gestionar y mejorar diferentes aspectos de la organización a través de planes de acción. Aquí los líderes son imprescindibles para contar con un equipo motivado y comprometido.
La importancia de saber escuchar
Desde Recursos Humanos impulsamos ciertas acciones o prácticas que nos permiten escuchar a nuestros colaboradores. Así generamos espacios para comunicarnos mejor.
La organización está formada por personas con diferentes gustos, preferencias y motivaciones. Por lo tanto, si queremos que nuestras organizaciones generen impacto, es importante considerar estas diferencias sin eso que signifique dejar de ser realistas, ya que no es posible cubrir las necesidades o preferencias específicas de cada colaborador.
El focus group es una práctica que ha funcionado muy bien. Para ello invitamos al 100% de nuestros colaboradores con el objetivo de evaluar diferentes temas, dentro de un ambiente de confianza y participación, que nos aportan valiosa información para satisfacer mejor a nuestro personal en comunicación, eventos, beneficios y otros.
En ese sentido, la comunicación de la empresa hacia el colaborador y viceversa, es un aspecto vital para mantener un ambiente de confianza y respeto.
Desde la gerencia
Los líderes deben estar comprometidos y alineados para lograr el objetivo de mantener un buen clima laboral, a través de la gestión de sus respectivos equipos, pues un colaborador motivado genera mejores resultados.
Antes se pensaba que el clima laboral era responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos, pero es una tarea compartida; donde el rol principal lo tiene el jefe.
Finalmente, todos los colaboradores contribuimos a generar un buen clima, partiendo de algo tan básico, pero a la vez tan importante, como atender con la mejor actitud y disposición a todo el que necesite nuestra ayuda (interno o externo).
Teniendo en cuenta los mencionados puntos lograremos el objetivo de desarrollar un equipo comprometido, motivado y, en consecuencia, de alto rendimiento. Este es el objetivo de AFP Habitat.
Marzo 1st, 2018 by Silvia Gonzales
La búsqueda de empleo ha evolucionado en varios aspectos. Hoy en día disponemos de más herramientas que nos pueden ayudar en este proceso, pero hay que saber qué uso darles para que realmente nos sume.
Un buen punto de partida al buscar empleo es trazar un plan que nos permita poner en blanco y negro preguntas como: ¿Qué quiero hacer?, ¿qué me gusta?, ¿a dónde quiero llegar?, ¿en qué tipo de empresa quiero trabajar?, entre otras. Acto seguido autoanalizarnos, de tal manera que seamos conscientes de las competencias y conocimientos que tenemos para poder alcanzar dicho plan y definir aquellos que debemos desarrollar para lograr nuestras metas.
Sobre esta base, debemos estar atentos a lo que necesita el mercado y evaluar de qué manera podemos generar valor a esa necesidad u oportunidad laboral.
Aquí algunos consejos que nos pueden ayudar en este proceso:
Hoja de vida
Debe iniciar con los datos personales, luego un breve resumen de tu perfil, seguido de la experiencia profesional (empezando por el trabajo más reciente). Finalmente se coloca estudios y otras actividades relevantes, todo en un máximo de dos páginas. No incurrir en faltas ortográficas, una buena redacción y demostrar capacidad de síntesis es esencial.
Redactar nuestra experiencia laboral en función a logros (una buena opción es usando bullets) generará una lectura atractiva, así será más sencillo para el reclutador entender nuestra contribución en cada organización donde hemos trabajado y lo que podríamos aportar en la empresa a la que nos presentamos.
Es importante cuantificar el impacto generado a través de nuestros logros, siendo honestos en lo que coloquemos pues quien está evaluando podrá validar la autenticidad de la información; ya sea en la entrevista o en pasos posteriores.
Nuestra hoja de vida siempre debe estar actualizada, no únicamente cuando estemos buscando empleo.
Marketing personal
Actualmente las redes sociales nos exponen, en diferentes ámbitos, por lo que debemos cuidar la imagen que proyectamos en cada una de ellas (Facebook, LinkedIn, Twitter, etc.). El marketing personal es crítico, desde lo que públicamente está disponible sobre nosotros, hasta la publicidad boca a boca o referencias de las personas con las que interactuamos (pares, jefes, colaboradores a cargo, proveedores, clientes, entre otros).
Muchas empresas evaluamos la marca online al ver qué y cómo proyecta su imagen un candidato. Por ejemplo, no debería pasar que mantenga publicaciones recientes en diferentes redes, pero su perfil en LinkedIn esté totalmente desactualizado; eso ya te muestra en qué está enfocado el candidato, sus prioridades.
Asimismo, es importante la imagen que generamos en nuestro paso por cada empresa, las referencias son muy importantes. La actitud de servicio y empatía son claves para generar una buena impresión; así como desarrollar y mantener nuestra red de contactos, ya que ésta nos puede abrir puertas.
En general, debemos cuidar nuestra imagen en todo ámbito y aspecto, todo debe guardar coherencia.
Entrevista
Lograr ser convocado a una entrevista significa que tenemos la oportunidad de generar el mejor impacto en el entrevistador. Debemos prepararnos para ello, por ejemplo, conocer bien la empresa a la que estamos aplicando (rubro, competidores, participación de mercado, fortalezas, etc.); esto nos permitirá identificar cómo, desde nuestra experiencia y competencias, podríamos aportar valor a dicha organización.
Otro punto importante es la comunicación. Debemos cuidar nuestro lenguaje verbal y corporal; así como articular ideas claras y directas.
Detalles como la puntualidad, la presentación personal y tener apagado (o en silencio) el celular, son básicos.
Cuidar los mencionados aspectos elevará la probabilidad de éxito en nuestra búsqueda de oportunidades laborales.
