AFP Habitat fue reconocida por Great Place to Work como uno de las 50 mejores empresas para trabajar en Perú. Este logro se debe al compromiso y trabajo de nuestros colaboradores, pues sabemos el valor e impacto que tiene trabajar en un ambiente fraterno y de confianza.

La encuesta de clima nos permite gestionar y mejorar diferentes aspectos de la organización a través de planes de acción. Aquí los líderes son imprescindibles para contar con un equipo motivado y comprometido.

La importancia de saber escuchar

Desde Recursos Humanos impulsamos ciertas acciones o prácticas que nos permiten escuchar a nuestros colaboradores. Así generamos espacios para comunicarnos mejor. 

La organización está formada por personas con diferentes gustos, preferencias y motivaciones. Por lo tanto, si queremos que nuestras organizaciones generen impacto, es importante considerar estas diferencias sin eso que signifique dejar de ser realistas, ya que no es posible cubrir las necesidades o preferencias específicas de cada colaborador.

El focus group es una práctica que ha funcionado muy bien. Para ello invitamos al 100% de nuestros colaboradores con el objetivo de evaluar diferentes temas, dentro de un ambiente de confianza y participación, que nos aportan valiosa información para satisfacer mejor a nuestro personal en comunicación, eventos, beneficios y otros.

En ese sentido, la comunicación de la empresa hacia el colaborador y viceversa, es un aspecto vital para mantener un ambiente de confianza y respeto.

Desde la gerencia

Los líderes deben estar comprometidos y alineados para lograr el objetivo de mantener un buen clima laboral, a través de la gestión de sus respectivos equipos, pues un colaborador motivado genera mejores resultados.

Antes se pensaba que el clima laboral era responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos, pero es una tarea compartida; donde el rol principal lo tiene el jefe.

Finalmente, todos los colaboradores contribuimos a generar un buen clima, partiendo de algo tan básico, pero a la vez tan importante, como atender con la mejor actitud y disposición a todo el que necesite nuestra ayuda (interno o externo).

Teniendo en cuenta los mencionados puntos lograremos el objetivo de desarrollar un equipo comprometido, motivado y, en consecuencia, de alto rendimiento. Este es el objetivo de AFP Habitat.