Cada vez disponemos de mayores herramientas tecnológicas que facilitan nuestra vida, pero que también nos exigen capacitarnos para ser más competitivos laboralmente. Hoy te contamos sobre el talento digital y su importancia para tu crecimiento profesional.

¿Qué es el talento digital?

De acuerdo con Bizneo, el talento digital es el conjunto de habilidades que permiten a una persona cumplir tareas relacionadas con las nuevas tecnologías.

Según TAKTIC, consultora de negocio, tecnología y estrategia, este talento puede traerte beneficios como una mayor motivación, más oportunidades de desarrollo profesional y mayor capacidad para afrontar retos.

El talento digital puede involucrar conocimientos o habilidades duras como:

  • Manejo de programas ofimáticos como la Suite de Google.
  • Aplicaciones para participar en videoconferencias.
  • Programas de diseño como Photoshop, Illustrator, entre otros.
  • Uso de diversos dispositivos como celulares, laptops, tablets, etc.
  • Destreza con los buscadores o navegadores para buscar información.
  • Conocimientos de SEO (posicionamiento en buscadores).
  • Lenguajes de programación.

Asimismo, estas habilidades duras necesitan complementarse con habilidades blandas para aplicarse con éxito. Te invitamos a leer más sobre habilidades blandas aquí.

Talento digital: 3 perfiles digitales en una organización

¿Cuentas con talento digital? ¿Cuál es tu perfil? El Instituto de Ingeniería del Conocimiento comenta que en una organización se pueden identificar los siguientes perfiles:

  1. Escépticos: Dudan de las oportunidades que puede ofrecer la tecnología.
  2. Pragmáticos: Usan la tecnología como un medio para alcanzar objetivos concretos.
  3. Innovadores: Aportan valor real a la empresa, ya que emplean la tecnología para innovar en su trabajo. 

¿Eres escéptico? Sería mejor que te animes a ser pragmático, así podrías desempeñarte mejor y sumar a tu perfil profesional. ¿Eres pragmático? Muy bien, ahora podrías ir más allá y tratar de innovar para destacar e incluso ascender. 

Necesidad del talento digital en el Perú

La digitalización del mercado cada vez acelera más y nuestro país no es la excepción. De acuerdo con lo publicado en El Comercio, el gerente comercial de la consultora digital Perú Apps, Gonzalo Bermejo, afirmó que la demanda de talento humano en habilidades tecnológicas y digitales repuntó un 20% en 2020 y 2021.

Y en caso pienses que las habilidades digitales son solo requeridas por las organizaciones privadas, en realidad también son muy necesarias en las instituciones del Estado, con el fin de contribuir al desarrollo nacional.

En ese sentido, según el estudio Perú Digital: El camino hacia la modernización (2021), publicado por la Cámara de Comercio Americana del Perú y Amazon Web Services Institute, la transformación digital del Estado es vital para el crecimiento económico, lo que exige crear capacidades y talento digital a nivel estatal.

Ante esta realidad, es muy importante que te vuelvas más competitivo(a) a nivel digital si aún no lo has hecho, ya sea que trabajes en el sector privado o público.

¿Cómo desarrollar o potenciar mi talento digital?

Afortunadamente hoy en día existen diversas plataformas gratuitas y de pago donde puedes adquirir o potenciar competencias digitales, como por ejemplo Google Actívate o Crehana.

Si te preguntas cuánto tiempo tardarías en adquirir una competencia digital nueva, el Foro Económico Mundial estima que podría tomar entre uno y cinco meses, dependiendo de qué busques aprender.

¿Ya decidiste qué aprender? Gracias a Internet cuentas con múltiples recursos para desarrollar tu talento digital. ¡Aprovéchalos!