Gran parte de tu desempeño diario en el trabajo depende de las habilidades duras o hard skills que poseas. ¿Pero qué son exactamente? ¿Cuáles son las más demandadas en la actualidad? Te lo contamos a continuación.

¿Qué son las habilidades duras? Características

También conocidas como hard skills, son las competencias que permiten que te desarrolles de manera satisfactoria en la empresa donde trabajas. Se caracterizan por:

  • Ser adquiridas a través de la formación (estudios técnicos, universitarios, especializaciones, etc.) y la experiencia profesional.
  • Son habilidades muy variadas dependiendo de tu puesto. Por ejemplo, si eres programador, necesitas dominar los lenguajes de programación, o si eres traductor, es fundamental que tengas sólidos conocimientos en idiomas.
  • Se demuestran mediante certificaciones, títulos profesionales, referencias laborales, entre otros.
  • Si estás postulando a un trabajo, son imprescindibles para que te aprueben o descarten en los procesos de selección. Y si ya estás en una empresa, son fundamentales para destacar e incluso conseguir un ascenso.

Así como existen habilidades duras, también existen habilidades blandas o soft skills, que hacen referencia a tu destreza para comunicarte, relacionarte con otras personas, empatizar, manejar tus emociones, etc.

Otras habilidades duras muy solicitadas son las relacionadas con competencias digitales.

¿Son las habilidades duras más importantes que las blandas?

Rodolfo León Desmaison, gerente general de Downing Teal Perú, comentó en Info Capital Humano que las empresas primero se fijan en las hard skills, pues son indispensables para que puedas cumplir con las exigencias del puesto.

Sin embargo, las soft skills son claves para diferenciarte de otros profesionales con conocimientos similares a los tuyos, potenciando así tu perfil y aumentando las probabilidades de que los reclutadores te escojan o escales posiciones más adelante.

Por lo tanto, lo ideal es que poseas un balance entre ambas habilidades.

¿Cómo desarrollar hard skills y/o potenciar las que tienes?

A diferencia de las habilidades blandas, que pueden ser innatas o aprendidas en el día a día, las habilidades duras se obtienen mediante la capacitación, especialización y experiencia en tu campo profesional.

Si bien algunas competencias se pueden obtener de manera autodidacta, es importante que cuentes con certificados que puedas incluir en tu hoja de vida y te den mayor credibilidad ante las organizaciones.

En resumen, capacítate constantemente para adquirir y potenciar habilidades duras.

¿Qué habilidades duras son demandadas en el actual contexto de pandemia?

Gisella Benavente, especialista en estrategias corporativas de Kreab Perú, señaló en Gestión (2020) que la distancia social, la digitalización y las nuevas tecnologías han impulsado la demanda del razonamiento analítico, cloud computing, blockchain e inteligencia artificial.

Razonamiento analítico: Es la capacidad para analizar los detalles alrededor de un problema o tarea, a fin de entenderla y lograr resolverla. Es una habilidad importante para cualquier profesión.

Cloud computing: Se refiere a los procesos y servicios alojados en la nube, como por ejemplo Google Drive, Microsoft Office 365, entre otros. La computación en la nube es fundamental en tiempos de trabajo remoto o home office.

Blockchain: Se le puede definir como un libro digital donde se registran diversas transacciones (ejemplo: compra y venta). La data es visible para todos, pero no se puede manipular, lo que la convierte en una alternativa muy segura para las empresas.

Inteligencia artificial: Son las tecnologías que permiten que las máquinas aprendan de la experiencia y se mejoren a sí mismas, imitando las virtudes propias de la inteligencia humana. 

Recuerda estar atento a las últimas tendencias de tu profesión y especializarte para crecer dentro de tu empresa y acceder a oportunidades cada vez mejores para ti.